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Tarifvertrag versicherungsmakler

In Belgien, den Niederlanden und Schweden, wo Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle bei der Regulierung des TAW spielen, spielen die Sozialpartner eine klare Rolle bei der Überwachung des TAW und können zusätzlich zu den von den Aufsichtsbehörden verhängten Sanktionen Sanktionen verhängen. In Belgien ist eine von den Sozialpartnern geleitete Vermittlungskommission (Commission des bons offices/Commissie goede dienste) befugt, im Falle einer Beschwerde die Rechtmäßigkeit der TAW-Praktiken zu prüfen. In den Niederlanden verhängt die Arbeitsaufsichtsbehörde Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsbedingungen, und die Sozialpartner spielen auch durch die Stiftung zur Einhaltung des Tarifvertrags für DEN TAW (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, SNCU) eine wichtige Rolle. Die SNCU überwacht die Einhaltung der GAV-Bestimmungen und kann ihre eigenen Strafen verwalten und auch gerichtrechtliche Rechtsmittel einlegen. Sie hat sich in letzter Zeit gegen die illegale Beschäftigung von Wanderarbeitnehmern durch Leihunternehmen engagiert und hohe Geldbußen verhängt (NL0711019I). In Schweden werden Verstöße gegen das Gesetz über die private Arbeitsvermittlung und die Einstellung von Arbeitskräften vor dem schwedischen Arbeitsgericht (Arbetsdomstolen, AD) behandelt, das befugt ist, Geldbußen zu verhängen, die je nach Art der Straftat variieren. Wenn irgendwelche Bedingungen der Tarifverträge verletzt werden, ist die erste Stufe lokale Verhandlungen dann, wenn eine der Parteien es wünscht, zentrale Verhandlungen. Im Falle eines Verstoßes gegen das Gesetz oder den Tarifvertrag verliert die Agentur zusätzlich zu etwaigen Sanktionen wie Geldbußen ihre Zulassung beim schwedischen Verband der Zeitarbeitsfirmen. Nur wenige Länder haben eine bestimmte Gewerkschaft oder einen Gewerkschaftsteil für Leiharbeitnehmer.

Es wurden nur drei Beispiele für TAW-Gewerkschaften gefunden. In Frankreich unterzeichnete le Syndicat National des Salariés des Entreprises de Travail Temporaire (der CGT angeschlossen) am 3. Oktober 1968 den ersten Vertrag mit einer Agentur (Manpower). Die Gewerkschaft heißt jetzt Union Syndicale des Intérimaires (USI-CGT) und ist die einzige Gewerkschaft speziell für Leiharbeitnehmer im Land. In Italien die drei Gewerkschaftsverbände – der Allgemeine Verband der italienischen Arbeitnehmer (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, CGIL), die Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Italienischer Gewerkschaftsbund, CISL) und die Unione Italiana del Lavoro (Union der italienischen Arbeitnehmer, UIL) – schufen am Ende der 1990er Jahre jeweils interne Strukturen, um “atypische” Arbeitnehmer (einschließlich Leiharbeiter) zu repräsentieren. Im Gegensatz zu anderen Gewerkschaftsbereichen sind ihre Mitgliedschaften nicht auf bestimmte Beschäftigungsbereiche beschränkt. Diese werden als Neue Identität der Arbeit (Nuove Identité di Lavoro, NIDIL-CGIL), Arbeitervereinigung der Atypischen und Zeitarbeiter (Associazione Lavoratori Atipici e Interinali, ALAI-CISL) und Koordination für die Beschäftigung (Coordinamento per l`Occupazione, CPO-UIL) bezeichnet. Die Mitgliederzahlen (2007) belaufen sich den Angaben zufolge auf 32.799 für Nidil und 27.698 für Alai, von denen etwa ein Drittel Leiharbeiter sind (für CPO liegen keine Zahlen vor).

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