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Null stunden Vertrag schweiz

Wenn Sie verlängerte gesammelte Tage oder halbe Tage nehmen, werden diesen Tagen mindestens 11 Stunden hinzugefügt, d.h. nicht 24, sondern 35 Stunden ununterbrochene Freizeit, wenn ein ganzer Tag frei genommen wird. Viele Null-Stunden-Verträge verleihen nur dem Status “Arbeitnehmer”, und die Arbeitgeber nutzen diese Arten von Verträgen, um zu überbeschäftigte Zeiten oder unregelmäßige Arbeitsmuster abzudecken. Null-Stunden-Verträge sind nicht gesetzlich festgelegt. Im Rahmen solcher Verträge verpflichten sich die Unternehmen, den Arbeitnehmern Schichtschichten anzubieten, wann immer es einen geschäftlichen Bedarf gibt. Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Arbeit zu leisten. Die Arbeitnehmer sind in der Regel nicht verpflichtet, Schichten zu akzeptieren. Sie werden nur für die Stunden bezahlt, die sie arbeiten. Weitere Informationen zu Arbeitsverträgen finden Sie unter:www.gov.uk/employment-status/worker www.gov.uk/employment-status/employee www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=4468 Bin ich Ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitnehmer, wenn ich mit einem Null-Stunden-Vertrag für meinen Arbeitgeber arbeite? Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag, die für SPP in Frage kommen, können ein oder zwei Wochen von der Arbeit nehmen und SPP erhalten, während sie nicht arbeiten. Mitarbeiter können Vaterschaftsurlaub und SPP in Anspruch nehmen. Während der Begriff “Null-Stunden-Vertrag” vor allem im Vereinigten Königreich verwendet wird, werden Gelegenheits- und Teilzeitbeschäftigte in vielen Ländern zu ähnlichen Bedingungen beschäftigt. Sie können einen Anspruch auf Schwangerschaftsdiskriminierung und nachteilige Behandlung haben, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Stunden wegen Ihrer Schwangerschaft kürzt oder um zu vermeiden, Ihnen das gesetzliche Mutterschaftsgeld zu zahlen.

Wenn es zu einer echten Verringerung der Arbeit kommt, muss Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Menge an Arbeit reduzieren, die er anbieten kann, aber dies muss in einer fairen und nichtdiskriminierenden Weise geschehen. Die Schweizer Arbeitswoche variiert je nach Arbeitgeber bis zu 45 Stunden, am häufigsten 42 Stunden. In Ausnahmefällen können 50 Stunden regelmäßig gearbeitet werden, dies gilt jedoch nur für bestimmte ausgewählte Berufe. Saudi-Arabien – Null-Stunden-Verträge sind nicht üblich, aber es gibt keine ausdrücklichen Verbote für ihre Verwendung. Sofern sich beide Parteien einig sind, gäbe es keinen Grund, sie für ungültig zu erklären. Im Dezember letzten Jahres leitete die Regierung des Vereinigten Königreichs eine Konsultation über die Verwendung von Null-Stunden-Verträgen ein. Dinge, die zu beachten sind, wenn Ihr Arbeitsvertrag gekündigt wird und verschiedene Arten von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen. Nach der CIPD-Forschung betrachteten sich etwa 38 % der Beschäftigten mit Null-Stunden-Verträgen als Vollzeitbeschäftigte, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiteten. Während 66 % der Beschäftigten mit Null-Stunden-Verträgen mit den geleisteten Arbeitsstunden zufrieden waren[11] 16 % meinten, sie hätten keine Möglichkeit, genügend Stunden zu arbeiten. Etwa 17 % der privaten Arbeitgeber nutzten Null-Stunden-Verträge, während sie von 34 % der gemeinnützigen Organisationen und 24 % der öffentlichen Arbeitgeber in Den Dienst gestellt wurden. Null-Stunden-Verträge wurden häufig in Hotels, Gastronomie und Freizeit (48%), Bildung (35%) Und Gesundheitswesen (27%).[ 15] Einige Arbeitgeber bieten vertragliches Vaterschaftsgeld an, also überprüfen Sie immer Ihren Vertrag oder fragen Sie.

Null-Stunden-Verträge sind NICHT erlaubt in: Österreich, Belgien, Tschechische Republik, Dänemark, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Italien, Polen und Spanien. Es besteht eine Ungewissheit über ihre Gültigkeit in Schweden. Im Allgemeinen sind sie nach schwedischem Recht nicht zulässig, können aber durch Tarifverhandlungen vereinbart werden. Sie können bis zu zehn Haltetage (KIT-Tage) arbeiten, ohne Ihren SMP zu verlieren.

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